Ontdek hoe onze klanten het professionaliseren van intern opleiden aanpakken en hoe jij in hun voetsporen kunt treden. Lees de verhalen van onze klanten hier.
Dag onoverzichtelijke Excel-sheets, hallo in-één-oogopslag-duidelijke skillmatrix! Een wereld van verschil, zo merken HR-adviseur Hanneke Struijs en QA-medewerker Paulien Karsemeijer sinds ze bij Brandenburg Culinair met Projuice werken. Het levert zelfs na een paar maanden al tastbaar resultaat op. Projuice heeft bijgedragen aan een higher level bij de jaarlijkse IFS-audit.
Lees meer
Eén persoon die verantwoordelijk is voor het opleiden van 2000 medewerkers? Dat moet anders, dacht Christine Kampers toen ze in 2022 bij Van Loon Group begon. Ze begon met het uitzoeken van wat er zoal was aan interne opleidingen. En kwam erachter dat de opleidingssoftware waarmee Van Loon Group werkte – Projuice – veel meer mogelijkheden bood dan het bedrijf tot dan toe benutte. “Dankzij de hulp van Projuice zijn we in een jaar al heel ver gekomen. Dat had ik vooraf niet kunnen bedenken.”
Lees meer
Ook al is Projuice is een alles-in-één-opleidingssysteem, je kunt met het professionaliseren van je interne opleidingen gewoon klein beginnen. Dat bewijst Riedel. Nadat de fruitdrankproducent zelfstandig wordt van FrieslandCampina is er een nieuw opleidingssysteem nodig. Projuice blijkt een perfecte partner. “We hebben samen mooie stappen gezet naar een professionele opleidingsorganisatie. En dat blijft zich continu ontwikkelen”, vertelt Edwin Sweers, QA-QC-manager bij Riedel, enthousiast.
Lees meer
Een nieuwe medewerker krijgt een on-the-job-training binnen processing op het gebied van ‘filling cooked ham’. Een collega die er al 20 jaar werkt staat er toevallig naast en hoort dingen die ook voor hem nieuw zijn. Voor Hans Ruiter, opleidingscoördinator bij Stegeman, is dit een eyeopener. “Dit gaf voor mij nóg meer het belang van professioneel en eenduidig opleiden aan. Projuice maakt dit mogelijk.”
Lees meer